Nos partenariats en matière de DEI

 

 

À la Société financière IGM, les démarches de DEI ne se limitent pas à nos bureaux; elles sont intégrées dans nos produits et services, et dans les collectivités où nous exerçons nos activités. 
 

Partenariats et dialogue en matière de DEI 

Les partenariats externes sont essentiels pour accélérer la DEI. Nous comptons à la fois sur des partenaires de longue date et des partenaires récents, qui nous aident à orienter notre stratégie, à renforcer le travail de transformation et à faire avancer la DEI de manière plus large au sein de notre secteur et des communautés.
 

Nos partenariats en matière de DEI

DEI en général:

IGM a à cœur de promouvoir activement la diversité, l’équité et l’inclusion à l’échelle du secteur des services financiers en créant une culture inclusive, où les différences sont célébrées et mises à profit, une culture qui resserre nos liens entre collègues et avec notre clientèle, nos parties prenantes et nos collectivités.
 

 

 

 

 

Femmes

IGM s’engage à promouvoir l’avancement des femmes et des personnes qui représentent la diversité des genres. Nos partenariats reposent sur la reconnaissance des inégalités entre les sexes et sur la façon de les corriger.
 

 

 

 

 

Autochtones 

IGM s’engage à respecter l’esprit de réconciliation et de collaboration entre les peuples autochtones et allochtones. Nous veillons à accroître la connaissance et le respect de la culture et de l’histoire autochtones, à favoriser le dialogue et à inspirer des mesures de réconciliACTION dans nos collectivités. Nos partenariats offrent de précieuses ressources, qui appuient notre démarche de réconciliation.
 

 

 

Personnes noires 

IGM reconnaît la contribution des membres de son personnel et de ses conseillères et conseillers afrodescendants et s’engage énergiquement à favoriser l’équité raciale par l’élimination du racisme systémique anti-Noir·es. Nous reconnaissons que, pour passer de non­raciste à antiraciste, il faut écouter, apprendre, désapprendre et, surtout, agir. Nos partenariats appuient notre démarche, qui vise à provoquer le changement au sein de l’entreprise comme dans la société canadienne.
 

 

 

Personnes panasiatiques 

La Société financière IGM s’engage à soutenir, à représenter et à promouvoir l’avancement professionnel de la communauté panasiatique à tous les niveaux de l’entreprise, et à encourager la sensibilisation culturelle et les alliances inclusives pour favoriser et resserrer les liens qui nous unissent. Nos partenariats aident à accroître la sensibilisation, l’acceptation et la visibilité à l’égard des défis auxquels se heurtent les membres de la communauté panasiatique à l’échelle d’IGM. 

 

 

 

2SLGBTQ+ 

IGM s’engage à créer un milieu de travail inclusif, dans lequel tout le monde se sent à l’aise d’affirmer pleinement son identité, peu importe son expression de genre, son identité de genre et son orientation sexuelle. Nos partenariats appuient nos efforts visant à sensibiliser aux réalités des personnes 2SLGBTQIA+*, à donner une voix à cette communauté et à en favoriser la représentation dans tous les aspects de nos activités.
 

 

 

 

 

Le dialogue avec la communauté est au cœur de notre stratégie de DEI 

Dans le but de mieux représenter les clients et les communautés que nous servons, nous collaborons avec des partenaires pour intégrer la DEI à nos produits et services et promouvoir cette cause au sein du secteur financier.

À IGM, nous pensons que savoir, c’est pouvoir; contribuer au bien-être financier est au cœur de nos activités. Dans toutes nos sociétés en exploitation, nous bâtissons le bien-être financier en partageant nos connaissances, notre expertise, nos outils et nos ressources avec les conseillers financiers, les clients et clientes et les communautés partout au Canada.

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