Nos gens

À IGM, nous travaillons continuellement à être un employeur qui se distingue en favorisant une culture forte, inclusive et progressiste pour nos gens, un lieu où les individus peuvent faire progresser leur carrière, accomplir le meilleur pour leurs clients et leurs collectivités et s’entraider.

Nous sommes fiers du travail accompli pour soutenir nos gens et pour bâtir une culture axée sur la performance qui favorise de solides résultats. D’ailleurs, ces efforts ont également été reconnus à l’externe. Nous sommes très fiers d’avoir été nommés à nouveau comme l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada en 2024 et, en 2023, comme l’un des meilleurs employeurs au Canada pour la diversité et l’un des meilleurs employeurs au Manitoba par Mediacorp Canada dans le cadre du classement annuel des entreprises qui offrent un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.

Pour favoriser notre réussite collective, nous avons continué de faire évoluer notre modèle de travail afin de permettre aux employés de prospérer tout en établissant des relations entre eux et en nouant des liens significatifs avec la clientèle. Nos employés ont répondu positivement, et les résultats de notre sondage annuel sur l’engagement démontrent un taux de satisfaction impressionnant de 89 % en ce qui a trait à l’équilibre entre le travail et la vie personnelle.

Résultats du sondage

Nos gens nous ont dit combien ils sont fiers de travailler pour IGM. En effet, les meilleurs résultats liés au taux de mobilisation des employés de notre sondage annuel sont attribuables à nos gestionnaires et à nos initiatives sur la diversité, l’équité et l’inclusion et sur la durabilité, qui continuent de se classer au-dessus des taux de référence externes.

Voici quelques faits saillants de notre sondage annuel sur l’engagement des employés :

89 % affirment qu’IGM crée un environnement où les gens possédant divers antécédents peuvent réussir

88 % estiment que tous les membres de leur équipe sont en mesure de réaliser leur plein potentiel à IGM, peu importe qui ils sont

84 % estiment qu’IGM est engagée à assurer le développement durable au sein de son entreprise, et des produits et services qu’elle offre à ses clients

89 % considèrent que leur gestionnaire appuie leurs efforts pour concilier le travail et la vie personnelle

Le taux de mobilisation des employés s’élève à 78 %, soit un taux plus élevé que les taux de référence canadien et internationaux benchmarks

Ces résultats sont conformes à nos sondages auprès de nos conseillers et de notre clientèle, lesquels sont demeurés stables ou se sont améliorés au cours du dernier exercice, ce qui témoigne du lien existant entre les employés engagés et les personnes que nous soutenons.

Milieu de travail inclusive

Bâtir une culture favorisant les alliances et le leadership inclusive

Diversité
des talents

Attirer, perfectionner et retenir les talents et favoriser leur progression

Clientèle
et marque

Tirer parti de la diversité, de l’équité et de l’inclusion sur le marché

Diversité, équité et inclusion

En 2023, nous avons entamé la troisième année de notre campagne visant à faire progresser la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’ensemble du secteur des services financiers. Les résultats exceptionnels de notre sondage susmentionnés reflètent l’incidence des plans de nos gestionnaires visant à faire progresser la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de leurs équipes et témoignent des progrès réalisés et de l’engagement pris en matière de diversité, d’équité et d’inclusion à l’échelle de l’organisation. Notre conseil exécutif, notre centre d’excellence sur la diversité, l’équité et l’inclusion et sept groupes-ressources nous ont également aidés à mettre en oeuvre notre stratégie à trois piliers.

Voici quelques faits saillants de 2023 :

Croissance et participation continues dans nos sept groupes-ressources dirigés par des employés grâce à des programmes et à des activités visant à soutenir les membres et à favoriser l’apprentissage et l’engagement. Par l’intermédiaire de nos groupes-ressources représentant les identités 2SLGBTQIA+, les communautés noires, diverseABILITIES, les groupes écologiques, les Autochtones, les groupes panasiatiques et les femmes, nos gens trouvent une communauté grâce à des programmes et à des initiatives qui s’alignent sur notre stratégie globale en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, ainsi que sur nos priorités d’affaires.
La formation intitulée Les 4 saisons de la réconciliation a été suivie par 1 300 employés et ceux-ci ont consacré du temps à la commémoration de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation du Canada.
Nous avons lancé un nouveau programme de mentorat qui s’adresse tout particulièrement à notre groupe-ressource représentant les communautés noires et qui vise à développer et à faire progresser nos talents noirs.